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苗字と下の名前を変える(41)/ パシフィック・ゴルフ・マネージメントのゴルフ場の労働条件(17)/ 時効って・・・(18)/ 通報されました(3)/ これは(4)/ 出会い系後払いシステムについて(3)/ これは痴漢として法律で裁かれる内容ですか？(4)/ 窃盗 (4)/ 慰謝料と請求期間について？？(5): アダルトサイトの請求について(2): レイプ(4): どうすればいいですか 教えて下さい(2): この場合、罪になる？(9): 法律は、人を助けてくれない。(3): こいついい加減腹立つ(21): 土地の権利(4): お願いします助けて下さい!!(13): この場合は犯罪？(7): 二股について(7): どうしよう(3): 制服購入(5): ニセ名刺(10): 慰謝料請求できますか？(7): 健康診断書について(2): 児童ポルノについて(2): 人間関係(4): 出会い系トラブル(12): モバゲーにおいて(2): 相続について教えて下さい(6): 新たな法律(8): 刑務所････個人情報流出(49): 携帯メールによるプライバシー侵害(5): 学校の先生なんですが・・・。(18):
苗字と下の名前を変える(41)
苗字と下の名前を変えるって出来ますか？親の許可があれば良いのでしょうか？
35 :delelcv：2008/10/07(火) 23:42vilaricacelc
36 :匿名さん：2008/10/08(水) 07:21 名前 木山(杞山) 岳史
住所 大阪府東大阪市柏田東１０―９(転居)
経歴 北朝鮮･朝銀信用組合青年会所属
(父親は朝銀信用組合理事長)
思想 共産主義
行動
過去に、暴力団山健組関誠会(現･大成会)組員の藤井という人物に講談社の週刊フライデー編集部襲撃事件を教唆し言論弾圧事件を企てた影の黒幕であった事実も最近になって出てきた事実である。
毎日座っているだけで、月に数百万円といわれる利益を生む自営業を計画的に倒産させ、同時期に引っ越し、さらに追跡調査を恐れてか姓名の姓の字を杞から木に変更し足跡を消したとのことである。
また、妻であった女性が逃げたのも同時期である。
一体、妻であった女性は何を見たのか？
どうしてこれほどの事件を犯しておきながら今まで名前が出てこなかったのか。
じゃあ20才以下は
どんな理由があっても
変更不可能なんですか？
まぁ、苗字の変更は簡単ですよね。
自分の苗字と違う人と結婚すれば可能。
下の名前は、誰が見てもマズイだろって場合は可能。
以前、子供の名前を印象強くしていと『悪魔』とし
出生届けを提出した親があった。
これは受理されませんでしたが、このような場合だと可能でしょう。
まずは、受理されている名前の変更は難しいと思われます。
教えてくれて
ありがとうございます(*･ω･*)
http://www.message_roeltal.com/
41 :YZqoOdtfgVfG：2009/01/06(火) 04:45A great resource - many thanks!
パシフィック・ゴルフ・マネージメントのゴルフ場の労働条件(17)
以前に掲示板を立ち上げていましたが閉鎖されたのでこちらに移動しました。
この企業の不正を正す掲示板にしたいとおもっています。
パシフック・ゴルフ・マネージメント㈱のゴルフ場の情報を聞かせて聞かせてください。ここで働いている方の労働条件を調査しています。「不払い残業、休日労働手当、変形労働時間制・就業時間・就業規則・」その他､何でも気づいた事､疑問に思う事がありましたら書いてください。
労働基準法・職業安定法・労働関係調整法・改正高齢法・に基づいて不正行為を暴き仕事のしやすい職場環境を構築しましょう。
ハンドルネームで直接メールできますのでよろしくお願いします。
平成１７年１０月大阪府労働委員会和解協定に定めた定年退職後の一時金支払いでについて、平成19年の労使団体交渉議事録に明記し、就業規則改定の用件として確認をしていましたが今年の５月３１日に定年を迎え退職された従業員に会社は協定を履行せず支払いを拒否しました。
労働組合は労使協定違反として再度支払い要求を書面で行ってきましたがPGGIHとPGM㈱及びPGS㈱は改めることなく不利益な回答をしてきた為、労働組合はこれに対し法的措置を講じる。
このように、本来行動規範を厳守しなければならない人事・総務部が違法行為を行っています。ＰＧＭは従業員に行動規範のＤＶＤを見せて、強制的に誓約書まで取った部門自体がこれでは、内部通報制度と今月から実施される外部通報制度が本来の機能を発揮できるか疑わしい。
あすには召喚状が本社に郵送されます。
枚方国際ゴルフ職員労働組合は、パシフィックゴルフグループインターナショナルホールディングス株式会社のグループ企業であるパシフィックゴルフマネージメント株式会社の役員およびパシフィックゴルフサービス株式会社の代表取締役を不払い賃金の容疑で大阪府北大阪労働基準監督署に告発いたしました。
告発の骨子は、平成１７年１０月１７日大阪府労働委員会において労使双方が合意した和解協定１３項に定めた定年退職後の一時金支払いです。平成19年7月26日の労使団体交渉議事録第1項1番に就業規則改定の用件として労働協約および協定書は改定就業規則より優先されることを確認していますが、
この規定に該当して今年の５月３１日に定年を迎え退職された組合員について、会社は協定を履行せず支払いを拒否しました。労働組合は就業規則の改定を記した労使協定違反として、再度支払い要求を書面で行いましたがPGGIHとPGM㈱及びPGS㈱は改めることなく不利益回答を再度行いましたので労働組合はこれを放置することなく告発いたしました。
なおこの事件の当事者には先月より実施されております行動規範の内部通報制度の役員も含まれておりこの制度が機能しないことが立証されたのではないでしょうか。
ＰＧＭで働く従業員の方にお願い。
雇用契約の更新時期も迫ってきましたが、今年の雇用契約書で賠償金の支払いを明示しているものはありませんか。
たとえば、業務に関して損害を与えた場合その費用は個人（本人）が支払うなど、書き方はいろいろあると思いますが弁償に関する記載のある雇用契約書を探しています。
また、就業規則に記載されている金銭の事項（交通費など）で雇用契約書では支給しないなど明示している契約書も探しています。
連絡ください。匿名でも結構です。
メールアドレスはfkafz913@cwk.zaq.ne.jp です。
変形労働時間について質問がありましたので一年単位で実施する場合の特定期間の部分を説明します。
(基発150号、181号)
特定期間
特定期間とは、対象期間中の特に業務が多忙な時期を言う。この業務多忙な時期に業務が効率よく推進できるように就業規則などに定められた、通常の勤務体系を変更できるように期間を定めたものであり、法律の趣旨に沿った期間にすることが必要であり、対象期間中の相当部分を特定期間とすることは法の趣旨に反する行為である。
また、実施されている対象期間中に特定期間を変更することは出来ない。実施する前に労使が十分に協議を行い決定するべきである。また、対象期間中に複数の特定期間を設定することは可能であるが、特定期間については必要的協定事項であり、これを設定する必要がない場合においても「法第32条の4第1項の規定上」特定期間を定めない旨の明示が必要である。
ただし、特定期間について何ら定めがない協定書については、通達：Ｈ11年3月労基発169号に「特定期間を定めない」旨定められているものとみなす。と、言う法の解釈がある。
対象期間における労働日および当該労働日ごとの労働時間 (対象期間を1ヶ月以上の期間ごとに……各期における労働日数および総労働時間)
一年単位の変形労働時間制協定を採用するには、労使協定において、対象期間における労働日ごとの労働時間をあらかじめ特定しなければならない。
これは、あらかじめ一日の労働時間を労働者に明示することによって、生活の予定を立てるようにするものである。したがって労使協定において、
特定された日または週の労働時間を対象期間の途中で変更することは出来ない。
故に、労使協定において「労使双方が合意の場合は協定期間中で有っても変形労働制の一部を変更できる」と条文記載されていても、同法に基づき変更することは出来ない。(基発150号、181号)
ただし、一年単位の変形労働時間制は、対象期間が長期に渡るので、これを一ヶ月以上の複数の期間に区分することにした場合には、対象期間すべての労働日後世の労働時間を、対象期間に入る前に特定する必要はなく、最初の期間における労働日と当該労働時間ならびにその他の各期間における労働日数と労働時間を規定すればよい。
また、平成10年に同法の改正によって、対象期間中の労働日及び当該労働日の労働時間を、より的確に特定し、時間外・休日労働を減少させることが出来るように対象期間を一ヶ月以上の期間ごとに区分して労働日及び当該労働日の労働時間を特定することが出来ることとされた。
なお、89条においては、就業規則で始業及び終業の時刻ならびに休日を定めることを規定しているので、一年単位の変形労働時間制を採用するには就業規則において、対象期間における各日の始業・終業の時刻、と休日を定める必要がある。
一年単位の変形労働制においては協定期間が長期であるため、一ヶ月以上の期間ごとに区分を設けて実施する場合は、勤務の職種と形態に応じてそれぞれの月の始業・終業時刻及び休日、ならびに当該勤務の組み合わせについての趣旨、勤務割表の作成手順及び周知方法を定めこれに従い、各日ごとの勤務割り表は最初に実施される当該期間の前に周知し、これ以後の期間において実施される各期間は30日前までに具体的に定める。
休み方について質問がありましたので労働基準法の基本的な解釈を説明します。これに当てはまらない事があるようでしたら連絡ください。
「 休日・変形の解釈 」
休日とは、労働の義務がない日のことをいいます。
労働基準法第35条には休日は以下のように定められています。
① 毎週を少なくとも１回の休日を与えなければならない。 （就業規則等に特別の定めがない場合は、日曜から土曜日迄の間の７日間をいいます）
「解釈」
「休日は、週に少なくとも１日（午前零時から継続した24時間）与えればよいことだから、たとえ週休二日制を実施されていても、そのうちの１日を休めれば （ この日を「法定休日」という ） たとえ他の１日 （ この日を「法定外休日」という ） に働くことになっても法的には適法。
また、週のうちどの日を休日にするかを特定する必要もない。 ただし、就業規則ならびに３６協定により週の起算曜日、法定休日と法定外休日 「指定休日とも言う」 の所得方法が明記されていた場合法令とは異なる場合がある。
② ４週間を通じて４日以上の休日を与えた場合は①の規定は適用しない。
この規定は、毎週少くとも１回の休日を与えることが望まし事ですが、①の規定の例外規定として定められているのがこの変形休日制です、この休日制を実施する場合の業種等の限定はなく、その職場の業務の都合により実施する事ができます。
休日の割り振り方法は特定の４週間に４日の休日があればよいことになりますから、たとえば 第一週1日、第二週0日、第三週2日、第四週1日と割り振った場合、第二週は休みがありませんが第三週は2日で、第一週から第四週まで４日の休日があり適法となります。
※ 「休日の振替」とは、業務の都合で休日に働く必要がある場合、休日を労働日と交換することを言います。そのためには、
① 条例や規則等で休日の振替があることを定めておくこと。
② 定めの中で、振替の具体的な事由や振替日の指定方法を定める。
③ 労働日となる休日の前日までに、振替日を定める。
④振替した休日を含め、最低でも同一週に一日または四週間に四日以上の休日を確保すること。
※ 「代休」とは、条例や規則等で定められている休日のうち週休２日制の場合で法定休日とされている日、
または四週4休制の場合の毎週１日の休日に、労働や長時間の時間外労働、深夜労働した場合、その以降に代わりの休日を与えることで後日休日をとっても休日に仕事をしたことによって会社は割増賃金を払わなければならない。
「休日の振替」と違い事前の手続きがないため、休日に労働したことになり、
枚方国際ゴルフ倶楽部で就業するPGS㈱の従業員は毎月の勤務シフト策定の時に、週休2日の所定休日において1日を法定休日に定め、他の1日を指定休日に定める。
キャディ従業員の法定休日は毎週月曜日と定め、指定休日はその週内で1日を定める。ただし、月曜日が祝日の場合は翌日の火曜日を法定休日とする。
労使協定で規定されております。この規定について労働組合の見解は会社都合により一方的、又、頻繁に休日変更が行われ従業員のライフワークを損なわれることを防止するために締結されています。
労働の義務がない日とは：雇用契約書、就業規則、労使協定、事前に決められる毎月の勤務シフトに休日と明記された日、です。
個人が特定されるような労働条件の質問・相談は fkafz913@cwk.zaq.ne.jp に直接メールしてください。ハンドルネームをクリックしていただいても結構です。
17 :労働組合長：2008/12/28(日) 23:12 改正パート労働法
施行：平成20年4月1日
(1)正社員との差別的待遇の禁止
仕事の内容や責任の重さなどが正社員と同じ「正社員並みパート」が対象。賃金など待遇面で正社員と差別する事を禁止する。
(2)正社員とパートとの均等処遇の確保
「正社員なみパート」を除く一般パートが対象。パートの仕事内容や能力､経験などを踏まえ､賃金などで正社員とバランスのとれた待遇をするように努める。
(3)企業への義務付け
○昇給の有り無しなど労働条件を文書で示す。
○パートに正社員になる機会を与える。
○一般パートにも仕事に必要な教育訓練を実施する。
趣旨
(1)パート労働者と正社員の差別待遇を禁止する改正パート労働法が参議院本会議で可決､成立した｡業務内容が正社員と同様のパート労働者には､賃金などで正社員と平等な扱いを事業主に義務付けるのが主である。
(2)事業主には､対象外となるパート労働者にも正社員と均等の取れた待遇を確保するように努力義務を課す。
(3)差別禁止の条件は業務内容と業務に伴う責任､労働時間などが正社員とほぼ同程度である事が基本になる。対象者には､教育訓練や福利厚生などの機会も職務内容や本人の意欲・能力を考慮しながら正社員と同等に与えるように定めている。
※ パートから正社員に移行をうながす取り組みも義務付け､資格取得などの一定の条件を満たす場合の試験制度。部門間の配置換えを希望だせる職場環境の整備を企業に求めている。
時効って・・・(18)
一年前レイプされて
訴える力さえ出ずに
ぐたぐたしてきましたが
もうこんな生活わやめたいです！
きっぱりケリをつけて
新しい生活を始めたいです。
しかし一年前というと
もう訴えて裁判を起こしても
無駄なんでしょうか？
教えてください。
いろいろ調べてみましたが
無料相談ってところのﾀﾞｲﾔﾙが
見つかりませんでした。。、
各都道府県には必ず相談ダイヤルは存在しますが、どうしても見つからない場合が
あります。ウェブ上には多数の弁護士相談サイトが存在するので、そちらを活用されるのも
よろしいのではないでしょうか。
>>1さんは何県にお住まいでしょうか。
おはようございます。
そぅなんです；どうしても
見つかりませんでした；
私は岐阜県に住んでます！
一度ウェブで調べてみます<m(__)m>
いくつか探してみました。以下は参考までにどうぞ。
岐阜県 県民生活相談センター(岐阜市薮田南)
http://www.pref.gifu.lg.jp/pref/s21605/profile/houritu.htm
岐阜県 弁護士会
http://www.gifuben.org/gifuben/guide/index.html
ＷＥＢサーチ 弁護士事務所
http://www.kantansc.com/keyword/%E6%B3%95%E5%BE%8B%E7%9B%B8%E8%AB%87/c/1
ありがとうございます！
一度弁護士の方に
相談のメールを送ってみます！
PRAYさん、本当に力になっていただいて
ありがとうございます。
私がここにｽﾚを立てたのは、
他のｽﾚを見て、あなたがものすごく
適切かつ親身になって相談に乗ってらっしゃるのを
見て、私もPRAYさんに相談したいなぁと思ったのが
きっかけでした。
本当にありがとうございます！
ありがとうございます。自分にはどれももったいない言葉ですね。
そう言っていただけると励みになります。
速い解決をお祈り致します。
もしも解決に難があるようでしたら、またいつでもいらしてください。
ほんとに感謝してます！
なんでそんなに法律に詳しいんですかね？
私が常識がなさすぎるのかもしれませんが；
ほんと、尊敬します★
通報されました(3)
某巨大掲示板の50代以上板に下ネタ川柳の下の句に続けて新たな川柳を作ってまわしていくコーナーがあります。
下ネタOKなので、きわどい句↓
ttp://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/cafe50/1222336315/789を投稿しましたところ、次のレスに「通報しますた」書かれてしまいました。
私自身、下ネタギャグの川柳として投稿したのであって、犯行予告をしたつもりは全くないのです。
いろいろな所で聞いてみたら、「任意同行の事情聴取はあるだろう」といわれました。
何かで「犯行予告は偽計業務妨害として現行犯逮捕される」と書かれていました。
私は逮捕されるのでしょうか？
２ちゃんねるで書かれる「通報しました」「通報しま☆すた」などは大抵
脅しや面白半分なので気にする必要はないでしょう。
今後はこのようなことを避けるため極力言動には気をつけるとよいでしょう。
偽計業務妨害はこのようなケースでは適用例がみつかりませんでした。
お早いお返事ありがとうございました。
今後は、危ないことや下品なこと、犯罪を匂わせる書き込みは自粛します。
これは(4)
嫁がメル友にいたずらされたり、ストーカーされたりされてます 法的になんとかなりますか？
2 :PRAY ◆HwuY：2008/12/22(月) 08:53
情報が少なく、詳細がわからないのでなんとも言えませんが奥様に対する
嫌がらせ行為が事実であればもちろん触法しており、刑事民事共に手段はあります。
まずはお近くの警察署もしくは市役所の市民相談に行かれることをお勧めいたします。
嫌がらせはありました 離婚届け渡したり、車のタイヤの空気抜かれたり、職場で怪我もさせられました
4 :PRAY ◆HwuY：2008/12/22(月) 20:49
なるほど。深刻な問題に発展しているようですね。
これは早期に警察に届出もしくは刑事告発されたほうがよろしいかと存じます。
渡された離婚届は保管してありますか。現場証拠は保存しましたか。怪我をしたのならば
医院へ行って診断書をもらってきてください。
このようなケースでは後に悪化する可能性が極めて高いので、明日にでも警察に
届け出られることをお勧めいたします。
出会い系後払いシステムについて(3)
普通使っていたら、ポイントが切れたのを報告もしないで３万振り込めと、
メールが来たんですが、これって払わなきゃだめなんですか？？
支払う義務はありません。
必要に応じて支払えばよろしいかと考えます。
詳細は「アダルトサイトの請求について(2)」に書きましたので参考にどうぞ。
それでもまだ解決しない場合は『どう解決しないのか』をまた書き込んでください。
出会い系は、幾ら請求メールが着ても，自分自身利用するときに，支払うのです。請求がくるのは、架空請求詐欺ですので、サイトを消すのか判断して見て。それでもメール請求去れる様なときは、請求メール消す。あなた自身個人情報を伝えている訳です。
これは痴漢として法律で裁かれる内容ですか？(4)
僕は大学生です。とある授業中その授業があまりノートをとらない授業で
暇だったのでペン回しをしたり机を人差し指でトントンとしていました。
それと同じ感覚で前の人が座っているいすの座るところにも人差し指で
トントンしていました。大学の教室の机といすは前のいすの背もたれと
後ろの机がつながっていて前後の席の間隔が非常に近いので下に手を
垂らしていると手を伸ばさなくても手が前のイスにとどきます。決して
自分から移動したりとかはしていません。その時前に座っていた人が
女性でいすにすわるとスカートって横や後ろに広がったりしますよね？
広がっていたので自分としてはいすに対してやっていたつもりだった
のですがスカートの端っこをトントンとしてしまっていました。そんなに
音や振動をを立てるほど激しくはやっていません。
僕は途中で気づいたのですがそのときはしっこだし体に触っているわけ
じゃないからこのくらいなら大丈夫だろうと思ってそれを続けてしまいました。
でもしばらくしてやっぱりまずいと思ってやめました。
前の人は気づいたのかチラッと見ただけでそれ以外は何もなかったのですが・・
その後考えて自分のやった行動が痴漢になるんじゃないかと思ってとても
後悔して怖くなりました。なぜあんなことをしたのか、なぜもっとよく考えなかったのかと。
自分のしたことが痴漢行為になってしまうのでしょうか。謝ろうかと思ったんですが
顔がよくわからずできませんでした。
その出来事から半年近くたちますが何もないです。学校や警察からよびだされたりとかも
しておらず普段どおり何もないですが・・自分が痴漢になるのか怖くて何もできません。
もしまさにこの時女性が警察に訴えていたとしたら僕は痴漢の現行犯で逮捕されたのですか？
調べたのですが痴漢はその内容のひどさによってひどいものから「強制わいせつ罪」「迷惑防止条例」
「軽犯罪法」の3つの法律で裁かれ、直に体に触れば強制わいせつ、服の上から体に触れば迷惑防止条例違反
もしくは軽犯罪になると一般的に言われているとも書いてありました。
自分はなるとしたら強制わいせつ罪にはならないと思っていますが
もし女性が痴漢として訴えたらこれらのいずれかの法律で僕は裁かれていたのですか？
（これは東京都での出来事です）今からでも警察に行くべきですか？教えてもらえないでしょうか？
お願いいたします。
結論から言わせてもらいますと、刑事罰は受けないと考えます。
痴漢は親告罪なのでその女性があなたを告発しない限り罪にはなりません。
警察に自ら行く必要性はまったくありません。
きっとその女性はいたずらされたな、ぐらいにしか考えていません。
これからは軽率な行動を控え、前向きに生活してみてはいかがでしょうか。
ありがとうございます
自分は軽率でした。非常識だったと思います。自分としては
反省しているつもりです。
法律カテでこんな質問するのもなんですが女性は怖くていえなかったのか
それともなんとも思っていなかったのか気になっています
とにかくこれから気をつけます
どんま～い
窃盗 (4)
彼女が窃盗罪で逮捕されました。
現金10万くらいをとってしまったそうです。
10日間の勾留の6日目あたりで認めたそうです。
その場合、すぐに留置場からはでられるのでしょうか？
やはり10日間たってからじゃないとでられないのでしょうか？
刑法には「保釈」等もありますが、この場合は少々状況が異なりますね。
弁護士を雇うことをお勧めします。
国選弁護士という制度もありますので参考までに。
当番弁護士が行ったときに弁護士はいらないと断ってしまったようなのです。
初犯だと思うのですが。。
まだ裁判ではないので、初犯かどうかは関係があまりありません。
当番弁護士を断っても、被疑者には弁護人をつける権利がありますので
もう一度お願いしてみてはいかがでしょうか。
もしくは、あなたが弁護士をつけてあげて下さい。
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